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Template de Formulário de Feedback - Método GROW

Data: [DD/MM/AAAA]
Nome do Colaborador: [Nome completo]
Função/Time: [Cargo/Área]
Feedback dado por: [Seu nome]
Relação com o colaborador: [Colega/Gestor/Outro]

1. Objetivo (Goal)​

Qual o propósito deste feedback?
[Descreva em 1-2 frases o foco principal deste feedback]
Exemplo: "Ajudar a melhorar a comunicação de atualizações de projeto com a equipe"

2. Situação Atual (Reality)​

Comportamentos/Situações Observadas:

  • [Fato 1 com data/exemplo concreto]
  • [Fato 2 com contexto específico]

Impacto Percebido:
[Como esses comportamentos impactam o trabalho individual, da equipe ou resultados]
Exemplo: "Quando os relatórios chegam incompletos (3 ocorrências em junho), a equipe perde 2 horas readaptando o planejamento"

3. Pontos Positivos (Strengths)​

O que está funcionando bem:

  • [Força 1 com exemplo]
  • [Força 2 com evidência]
    Exemplo: "Sua capacidade de resolver problemas técnicos complexos (como demonstrado no caso X em 15/05) é excepcional"

4. Áreas de Desenvolvimento (Options)​

Oportunidades de melhoria identificadas:

  1. [Área 1] - Sugestões:

    • [Opção A]
    • [Opção B]

  2. [Área 2] - Sugestões:

    • [Opção A]
    • [Opção B]

5. Plano de Ação (Will)​

Compromissos Acordados:

AçãoPrazoIndicador de Sucesso
[Ação concreta][Data][Como será medido]
Ex: Enviar rascunho do relatório para revisão às quintasToda sexta até 30/08100% dos relatórios pré-revisados em 4 semanas

6. Acompanhamento​

Próxima revisão: [Data]
Forma de acompanhamento: [Reunião semanal/Email mensal/etc.]

Observações do Colaborador:
[Espaço para o receptor do feedback registrar suas percepções]

Assinaturas:

(Quem dá o feedback)

(Quem recebe o feedback)

Documento atualizado em: DD/MM/AAAA