Introdução
O DISC é um modelo de avaliação comportamental que classifica os padrões de comportamento em quatro dimensões principais: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C). Esta ferramenta é amplamente utilizada para compreender estilos de comunicação, preferências de trabalho e dinâmicas interpessoais em ambientes profissionais.
Objetivos da Análise DISC
A aplicação do modelo DISC neste projeto tem como principais objetivos:
- Mapear os estilos comportamentais predominantes na equipe
- Identificar potenciais sinergias e conflitos na dinâmica de grupo
- Melhorar a comunicação entre os membros da equipe
- Orientar a distribuição de tarefas conforme os perfis individuais
- Desenvolver estratégias para gestão de conflitos
As Quatro Dimensões do DISC
O modelo avalia quatro eixos comportamentais:
- Dominância (D): Reflete a forma como o indivíduo lida com desafios e toma decisões
- Influência (I): Demonstra como a pessoa interage e influencia os outros
- Estabilidade (S): Indica o ritmo e a constância no trabalho
- Conformidade (C): Mostra a abordagem em relação a regras e procedimentos
Aplicação no Projeto
A análise DISC será utilizada neste projeto para:
- Otimizar a formação de subequipes e pares de trabalho
- Adaptar estilos de comunicação entre os membros
- Antecipar e mitigar possíveis atritos
- Maximizar o potencial individual e coletivo
- Criar um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso